A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DE FUNCIONÁRIOS

Na formação e contínua qualificação do  profissional moderno, o  treinamento tornou-se fator de vital importância ao desenvolvimento de apropriados hábitos de pensamento e de ação, de conhecimentos, de habilidades e de atitudes, exigindo cada vez mais um preparo sistemático, permanente e contínuo, além das atualizações constantes para permanecer no mercado de trabalho.

Muitos empresários, eu diria 90%, preocupam-se exageradamente com o lucro, de tal forma, que acabam esquecendo deste importante investimento que é o treinamento, e que afinal das contas pode ser a chave para alcançar  os objetivos lucrativos.

Uma empresa que queira ser competitiva, não deve jamais  omitir-se em relação a formação de seu pessoal, sendo que essa formação e qualificação deve ser planejada, controlada em seus custos e organizada, além de ser contínua e permanente.

O empresário moderno e atuante deve servir de modelo aos seus funcionários, participando de cursos, palestras, seminários, reuniões almoço e convenções, estimulando-os a também a participarem de qualquer evento.

Para que um treinamento dê o resultado esperado, é necessário que o empresário esteja consciente do valor do investimento que será feito.

Outro fator de extrema  importância é o recrutamento, seleção e admissão, que passam a integrar um processo para o futuro da empresa. Neste processo analisamos o perfil do candidato, que é um conjunto de características físicas, mentais e comportamentais, somados às experiências vividas pelo candidato, e deve combinar com a política da empresa e as necessidades do mercado.

Jamais se deve iniciar um treinamento sem antes fazer um levantamento do pessoal  a ser treinado, pois esse levantamento é o princípio que se pretende obter resultados mais adiante.  O espírito desejado é o de treinar a equipe para atender melhor o mercado.

A definição  dos objetivos e do conteúdo programático do treinamento, são muito importantes para um resultado final satisfatório.

TREINAR é a chave para melhorar a capacidade do ser humano e atender a necessidade do seu desempenho